 | |
| Motto | "Führende Menschen. Führende Organisationen." |
|---|---|
| Formation | 1948 |
| Typ | |
| . Rechtsstatus | 501 (c) (6) gemeinnützige Organisation [1] |
| Hauptsitz | Alexandria, Virginia, Vereinigte Staaten |
| Mitgliedschaft | 300.000 [2] |
| Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP [2] | |
| Coretha M. Rushing [2] | |
| Tochtergesellschaften | SHRM Foundation Inc, Rat für globale Immigration, HR People & Strategy Inc., SHRM Corporation, Strategisches Personalmanagement in Indien, SHRM MEA FZ-LLC, SHRM Management Consulting (Peking) Co [1] |
| Einnahmen (2016) | 121.001.857 $ [3] |
| Ausgaben (2 016) | 125.619.216 $ [3] |
| Angestellte (20169026] [19599008] 393 | |
| Freiwillige (2016) | 6,522 [194590906] |
| Website | www |
| Früher angerufen | Amerikanische Gesellschaft für Personalverwaltung |
Die Gesellschaft für Human Resource Management SHRM ) ist ein professioneller Verein für Humanressourcen mit Sitz in Alexandria, Virginia. SHRM fördert die Rolle des Personalwesens als Beruf und bietet seinen Mitgliedern Bildung, Zertifizierung und Vernetzung, während er sich beim Kongress für Fragen des Arbeitsmanagements einsetzt.
Geschichte [ edit ]
Die 1948 als Amerikanische Gesellschaft für Personalverwaltung (ASPA) gegründete Organisation war ehrenamtlich tätig, bis sie 1964 ihren Sitz in Berea hatte. Ohio, und begann Mitarbeiter einzustellen. 1984 wurde der Hauptsitz nach Alexandria, Virginia verlegt, und 1989 änderte die Organisation ihren Namen in Society for Human Resource Management. [4]
SHRM wurde 2015 als zwölftgrößte Vereinigung in den Vereinigten Staaten eingestuft, [5] Einnahmen von 114,56 Millionen US-Dollar. Der Verband verfügt über mehr als 575 Kapitel in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt, die Zertifizierungs-, Schulungs- und Netzwerkmöglichkeiten bieten. Die Organisation konzentriert sich derzeit auf die neuen Überstundenregelungen des Department of Labor, die Gesundheitsreform, die Qualifikationsdefizite, die Flexibilität am Arbeitsplatz, die Nichtdiskriminierung der sexuellen Ausrichtung und die Ausgleichszahlung. [6]
Heute beschäftigt SHRM über 400 Mitarbeiter und über 300.000 Mitglieder in 165 Ländern . Der Präsident und Chief Executive Officer ist Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP. [7]
Forschung [ edit ]
Das Survey Research Center der Organisation [8] produziert Forschung am Arbeitsplatz Fragen und ihre Auswirkungen auf die HR-Fach- und Unternehmensleiter. Zu seinen Produkten gehören der jährliche Employee Benefits Survey [9] und der Employee Job Satisfaction and Engagement Survey [10] sowie der monatliche Leitindikator für nationale Beschäftigungszahlen (LINE). [11] SHRM führt Customized Research Services für Organisationen durch.
Konferenzen [ edit ]
SHRM hält jährliche Konferenzen und regionale Studentenkonferenzen ab. Die einzelnen Staatskonferenzen werden von den SHRM-Staatsräten organisiert.
Zu den nationalen Konferenzen von SHRM gehören:
- Die jährliche Konferenz und Ausstellung [12] die im Juni jährlich rund 15.000 Besucher anzieht, Hunderte gleichzeitiger Sitzungen und ein Personalmarkt.
- Die Employment Law & Legislative Conference [13] wird in Washington, DC, abgehalten jeden März,
- Die Talent Management Conference & Exposition [14] findet im April statt und richtet sich an Recruiter, HR-Generalisten und Manager mit Rekrutierungsaufgaben.
- Das Leadership Development Forum [15] wird jedes Jahr im September veranstaltet für Manager auf mittlerer Ebene, die in die HR-Führung wechseln wollen
- Die Konferenz und Ausstellung für Diversity & Inclusion [16] im Oktober
Lobbying-Aktivität [ edit ]
SHRM Lobbies Governmental Gremien für Arbeitsrecht und Industriepraxis. Im April 2008 kündigte SHRM beispielsweise in einer Pressemitteilung an, dass seine Vertreter vor dem US-Senat aufgefordert worden seien, Änderungen in der Verwaltung des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes zu beantragen. [17]
Die Organisation gab in ihrer Novemberausgabe 2003 bekannt HR Magazine dass er der Equal Employment Opportunity Commission ein Positionspapier vorgelegt hatte, aus dem Faktoren hervorgehen sollten, die die Agentur berücksichtigen sollte, wenn sie festlegt, wie die Definition des Begriffs "Bewerber" für die Zwecke der von Unternehmen geforderten Aufzeichnungen zu ändern ist 19659067] Im Jahr 2003 führte SHRM eine E-Mail-Umfrage bei seinen Mitgliedern durch, um die Wirksamkeit der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zu beurteilen. Sie stellte die Ergebnisse dieser Umfrage vor der EEOC in einer Sitzung am 8. September 2003. [19]
Im November 2006 gründete das Office of Disability Employment Policy (ODEP) des US-Arbeitsministeriums eine Arbeitsgruppe ein Bündnis mit SHRM, um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu fördern und zu fördern. [20]
In den Jahren 2015 und 2016 setzte sich SHRM dafür ein, sich gegen die Regulierung der Überstunden für faire Arbeitsnormen des US-Arbeitsministeriums einzusetzen. Die Regel erhöht das Gehalt, unter dem die Mitarbeiter Überstunden machen können, und die Anzahl der Arbeitnehmer, die sich dafür qualifizieren. [21]
Siehe auch [ edit
Referenzen [ edit ]
Externe Links [ edit ]
No comments:
Post a Comment